Duurzame inzetbaarheid en persoonlijke vitaliteit

vitaliteit

Versterking vanuit een sociaal veilige omgeving

Veel organisaties worstelen met duurzame inzetbaarheid. Medewerkers kunnen kiezen uit fitness, gezonde voeding in de kantine, Health checks of stoelmassage. Desondanks fluctueert het verzuim, wisselt de motivatie en klagen medewerkers over hun gezondheid.

Door in te zoomen op de vitale medewerker kunnen organisaties oplossingen vinden en werken aan een vitale werkomgeving.

In deel I “duurzame inzetbaarheid en Coveys complete benadering” is duidelijk gemaakt dat werken aan duurzame oplossingen bijdraagt om verzuim aan te pakken, te werken aan leiderschap of problemen op te lossen in teams vanuit hoofd, hart, ziel en lichaam. In dit artikel staat de duurzaam inzetbare medewerker centraal. Hiermee verstaan wij iemand die:

  • betrokken, competent, gemotiveerd en gezond is
    Allereerst kijken we naar wat die begrippen inhouden en hoe het ermee staat in de praktijk.

Wat maakt dat mensen betrokken zijn in een organisatie?

Wanneer is iemand competent voor zijn/haar rol of taak? Waardoor zijn medewerkers gemotiveerd? En wanneer is iemand gezond?

 

Download het hele artikel: DUURZAME INZETBAARHEID EN PERSOONLIJKE VITALITEIT.docx

Auteur: Cecile de Roos 
Verschenen in: ….

Deel dit artikel:

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email